︎

Грантовая программа организационного развития для возглавляемых и созданными женщинами организаций и инициатив



Мы завершили прием заявок на третий поток Программы!

Мы, ФЕЦА и FemAgora, проводим открытый конкурс среди возглавляемых женщинами организаций и инициатив в четырех странах Центральной Азии: Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане и Узбекистане, заинтересованных в равной экспертной и институциональной менторской, тренерской и финансовой поддержке и обмене опытом для роста своего коллектива, укрепления своей организации, вовлечения в гражданское общество региона и расширения прав и возможностей женщин и девочек.





В данный момент прием заявок завершен, но для
знакомления с вопросами анкеты вы можете скачать PDF.

Просим обратить внимание, что это документ только для ознакомления вашей команде.

︎︎︎ Скачать PDF для ознакомления




Каким организациям и инициативным группам будет полезна программа




Это возможность для 10 женских организаций и инициативных групп из Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана, которые недавно организовались и имеют трудности с финансированием и нуждаются в институциональном развитии.


Мы ждем заявки от следующих групп:
    ︎ Созданные женщинами и в большинстве возглавляемые женщинами;
    ︎ Заинтересованные в институциональном развитии своей организации;
    ︎ Имеющие до 5 лет проектной истории по расширению возможностей и прав своего сообщества, справедливости и прав человека в Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане и/или Узбекистане;
    ︎ С текущим годовым бюджетом до 50 000 долларов США.


Отдельные сообщества оказываются более уязвимыми, подверженными гендерной стигме и множественной дискриминации, поэтому нам важно участие организаций и инициатив, которые организованы и/или работают с жителями сельской местности; людьми, живущим с ВИЧ; мигрантами; людьми с инвалидностью и так далее.






Обязательное условие


Программа направлена на развитие организационного потенциала, поэтому необходимо участие от 3 и более человек от каждого коллектива организации-участницы. Мы рекомендуем вовлечь в программу команду из людей, которые выполняют разные роли/обязанности в организации (принятие решений, ведение коммуникаций, реализация проектов, построение сообщества и партнерств, мобилизация ресурсов и т.д.) и заинтересованы в синергии разных ролей и направлений, а также делиться новым опытом и его внедрением в деятельность с остальными внутри своих команд и внутри нашей Программы.  

Важно назначить одну участницу команды в качестве контактного лица. 

Мы рекомендуем рассчитывать 5 часов командной работы в неделю для участия в Программе с марта по июль 2024 года.






Компоненты программы


Программа использует подход равный-равному. Наши менторки, консультанты и тренер_ки – это лидер_ки и эксперт_ки FemAgora и ФЕЦА, равные нашим участницам центральноазиатские организации гражданского общества, зарегистрированные в Казахстане. Мы имеем существенный опыт создания и ведение организаций, коллабораций и партнерских проектов, внося вклад в наш регион более 20 лет.

    ︎ Феминистское менторство
    ︎ Экспертные консультации
    ︎ Тематические тренинги
    ︎ Обратная связь и рекомендации от равных лидер_ок и специалист_ок
    ︎ Участие в центральноазиатском сообществе женских и феминистских организаций
    ︎ Доступ к информационным ресурсам, включая новые возможности и мероприятия
    ︎ Нетворкинг, налаживание связей, встречи с донорами и партнерами


Стипендиальный гибкий грант для развития на вовлечение и вклад/работы в программе в размерах: 

Для организаций и инициатив из Казахстана – 1 000 000 тенге (без вычета налогов)
Для организаций и инициатив из Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана – 1700$* (c учетом вычета налога и комиссии)


*Точная сумма гранта в долларах будет указана в день заключения договора с учетом конвертации валюты.





В то время, как наша Программа покрывает все расходы на участие для каждой организации-участницы, такое  полноценное участие каждой из 10 групп в Программе, включая грант, обходится проекту в 4,600,000 тенге. Мы, команды FemAgora и ФЕЦА, ежегодно находим эти и другие ресурсы для полного покрытия стоимости для всех 10 участвующих групп и дополнительных возможностей. Пожалуйста, учтите, что конкурс в последний год составил 16 заявок на одно место.






Содержание и таймлайн программы


В рамках программы организации-участницы проведут и разработают:
    ︎ Диагностика организационного потенциала
    ︎ Теория перемен/стратегический план, включая коммуникации или айдентику
    ︎ Организационный профиль для потенциальных доноров
    ︎ Дизайн проекта (концепция, план, бюджет)
    ︎ Грантовая заявка под проект или организацию
    ︎ Гендерный анализ контекста, в котором работает организация






Программа и календарь


Длительность программы составляет 5 месяцев,
с марта по июль 2024




Самодиагностика
по организационному развитию
Общая встреча и индивидуальные консультации
Март 2024


Обучение
по организационному развитию
Индивидуальные консультации по следующим темам:

  Миссия, видение, ценности;
  Цели, задачи, индикаторы;
  Теория изменений;
  Матрица заинтересованных сторон.

Март-июнь 2024


Менторская поддержка
Индивидуальные консультации по запрашиваемым направлениям
Март-июль 2024


Грантовая поддержка
Мини-гранты для десяти групп
Март-июль 2024


Серия тренингов

Групповые семинары по следующим темам:
  Фандрайзинг и написание грантовой заявки;
  Гендерный анализ;
  Цифровая безопасность;
  Внешние и внутренние 
коммуникации;
  Ведение социальных сетей;
  Визуальные коммуникации.
Апрель-июль 2024







Вопросы и ответы



︎Подходит ли наша деятельность под критерии отбора?

Мы принимаем заявки от организаций, которые возглавляются женщинами и занимаются любой правозащитной работой, не только защитой прав женщин. Мы поддерживаем все направления работы, будь то распространение информации на центральноазиатских языках, поддержание местной библиотеки, защита озера или повышение доступа к медицине.


︎Как нам может помочь организационное развитие?  

Организационное развитие играет важную роль в усилении эффективности работы организаций и инициативных групп. Организационное развитие может помочь в стратегическом планировании, оптимизации управления и структуры, управлении ресурсами, внутренних и внешних коммуникациях и фандрайзинге.



︎Можно ли подать на участие, если мы не сможем присутствовать на некоторых сессиях?

Участие на всех консультациях и тренингах обязательно. В случае пропуска, можно посмотреть в записи, но необходимо будет выполнить домашнее задание, чтобы не отстать от программы обучения и менторства.


︎Обязательно ли выполнять все продукты Программы? 

Да, выполнение обязательно, чтобы достичь желаемые долгосрочные результаты от участия в Программе.



︎Все встречи проходят в онлайн формате?

Да, в онлайн формате на платформе Zoom. Также, проектная команда организует весной серию поездок по Центральной Азии, возможность увидеться с организациями-участницами Программы оффлайн.



︎Какой будет нетворкинг?

Знакомство и встречи с донорами, партнерами, другими организациями и инициативами Центральной Азии. Во время встреч можно узнать о текущих возможностях сотрудничества, финансирования, получить обмен опытом и доступ к информационным ресурсам.



︎Как можно использовать грант? 

Программа поддерживает организации-участниц гибким грантом, который можно реализовать по собственному усмотрению, например, обеспечить зарплату сотрудницам, помочь своим сообществам или усилить деятельность другим подходящим способом.



︎Мы – молодая организация/инициативная группа и еще не получали финансирования, можно ли нам участвовать?

Опыт получения финансирования не влияет на отбор. Важно участие молодых и возглавляемые женщинами организации и инициативы и соответствовали под деятельность программы.



︎Могу ли я подать заявку индивидуально, если у меня нет коллектива или организации?

Нет, наличие команды обязательное условие. Программа направлена на развитие организационного потенциала, поэтому необходимо участие от 3 и более человек от каждого коллектива организации-участницы.


︎У нашей организации нет видимости, повлияет ли это на отбор?

Публичность вашей организации (наличие сайта, охваты существующих аккаунтов в социальных сетях и т.д.) не имеют значения в отборе.


︎Какая сумма у стипендиального гранта?

Для организаций и инициатив из Казахстана: 1 000 000 тенге (без вычета налогов)
Для организаций и инициатив из Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана: 1700$* (c учетом вычета налога и комиссии)

*Точная сумма гранта в долларах будет указана в день заключения договора с учетом конвертации валюты.


︎Должны ли мы быть зарегистрированной организацией?

В конкурсе могут участвовать инициативные группы, у которых нет юридической формы регистрации.


︎Могут ли подавать организации в этом году еще раз, чья заявка не прошла в прошлогоднем конкурсе?

Да, все организации могут повторно подавать свои заявки.


︎Можно ли подать заявку, если организацию возглавляет мужчина, но коллектив преимущественно состоит из женщин?

Если женщины активно вовлекаются в руководящие роли организации, готовы делиться новым опытом и его внедрением в деятельность с остальными внутри своих команд, то участие поддерживается.


︎Могут ли подавать заявки руководительницы из университетов?

Если вы автономная от ВУЗа организация, например, ассоциация женщин ученых или созданная женщинами инициатива, то можете подавать.









Читайте об организаторках программы в материалах Manshuq





Дария Касмамытова:
«Менторство и наставничество – это всегда
диалог и партнерство»


Со-учредительная со-директорка FemAgora,
менторка программы

Всё своё юношество я занималась подростковым феминистским активизмом в Кыргызстане. Сейчас я содиректорка организации FemAgora и менторка десяти феминистских организаций. В 15 лет я совместно с моими другими соратницами-подростками организовала инициативу «Девочки Активистки Кыргызстана». Наш основной принцип был оставаться лидерками инициативы до тех пор, пока нам не стукнет 19 лет. Нам было важно, чтобы мы, девочки, сами принимали решения и сами управляли нашей небольшой инициативой. К сожалению, этот принцип работал только внутри нашей команды, поэтому мы продолжали сталкиваться с ежедневным эйджизмом в активизме: нас не воспринимали всерьёз и не считались с нашим мнением, а если и давали возможность высказаться, то только ради галочки... Перейти к статье






Динара Нурушева:
«Моя миссия – приносить пользу и помогать решать социальные проблемы»


Менеджерка по развитию ФЕЦА,
тренерка программы  

Кто является важным звеном в решении социальных проблем вместе с государством и представителями бизнес-сообщества? Конечно же, общественные организации и фонды, в которых работают неравнодушные люди. Одна из них – исследовательница и менеджер по развитию Фонда Евразия Центральной Азии (ФЕЦА) Динара Нурушева – рассказала Manshuq о том, как пришла в социальную сферу и как вместе с другими активистками запустила проект по поддержке женщин... Перейти к статье






Камила Захидова:
«В дизайне для меня важно ставить в центр истории и ресурсы вовлечённых людей, а также их коллективные миссии»


Со-учредительная со-директорка FemAgora,
тренерка программы

Мы часто думаем, что дизайн – это про создание чего-то красивого и приятного. Но на самом деле дизайн – это инструмент, который позволяет изменить видение мира, поставить под вопрос то, что нам кажется нормальным. В течение последних лет, когда я была соучредительной креативной директоркой в 139 Documentary Center, а затем присоединилась к FemAgora, у меня появились возможности переосмыслить дизайн-подход, учесть центральноазиатские опыты и постепенно отходить от корпоративного дизайна... Перейти к статье




Второй поток

Казахстан

Borte Media︎︎︎,  Астана
Фонд женщин, живущих с ВИЧ︎︎︎, Алматы



Кыргызстан

Диалог, доверие, право︎︎︎, Баткенская область
Лаборатория искусств и исследований︎︎︎, Бишкек, Ош, Иссык-Куль и другие села Кыргызстана
Кыргызская космическая программа︎︎︎, Бишкек

Таджикистан

Диер︎︎︎, Согдийская область, Худжанд
Женщины-юристы за развитие︎︎︎, Таджикистан
Фарида, Худжанд
Инициативная группа женщин журналистов "Садокат"︎︎︎, Согдийская область





Первый поток

Казахстан
Transdocha︎︎︎, Алматы
Batyr Jamal︎︎︎, Алматы
Мама Про︎︎︎, Астана, Алматы, Усть-Каменогорск, Шымкент
BATYS life︎︎︎, Атырау
Artcom Platform︎︎︎, Алматы, Астана, Балхаш

Кыргызстан
МырзАйым︎︎︎, Бишкек
Немолчи Кыргызстан︎︎︎, Бишкек

Таджикистан
Отифа︎︎︎, Согдийская область
Шамс︎︎︎, Гулистон, Худжанд и Гафуров
Защита прав и развитие возможностей глухих и слепоглухих, Душанбе















Читайте интервью участниц программы в материалах Manshuq




Каныкей кызы:
«Мой активизм – это эмпатия, солидарность и поддержка женщин»


Координаторка трансгендерной
инициативной группы «МырзАйым»

Трансгендерность – нормально и естественно. Эту мысль доносит ЛГБТ-активистка, открытая транс-женщина и координаторка трансгендерной инициативной группы «МырзАйым» в Кыргызстане Каныкей кызы. Она не понаслышке знает проблемы, с которыми сталкиваются трансгендерные люди в Кыргызстане и Центральной Азии. В то же время сегодня Каныкей ощущает себя частью большого движения женщин, понимает на своём примере те трудности... Перейти к статье





Айгерим Капар:
«Современное искусство как способ вдохновить
и сказать о важном и сложном»


Инициаторка платформы
современного искусства Artcom

Иногда мы не можем донести важные смыслы только при помощи слов. Тогда на помощь приходит искусство, которое тоже умеет говорить и даже кричать о социально значимых проблемах. Уже семь лет инициаторка платформы современного искусства Artcom Айгерим Капар курирует художественные и исследовательские проекты. Каждый из них помогает сделать видимой ту или иную проблему и заботится об экосистемах. Айгерим рассказала об актуальных проектах, сложностях в работе сообщества и важности поддержки... Перейти к статье









Программа повышения потенциала женских НПО и инициативных групп разработана в партнерстве ФЕЦА↗ и FemAgora↗, реализована при поддержке Посольства Королевства Нидерландов в РК

Грантовая программа организационного развития
для возглавляемых и созданными женщинами организаций и инициатив


Мы завершили прием заявкок на третий поток Программы!

Мы, ФЕЦА и FemAgora, проводим открытый конкурс среди возглавляемых женщинами организаций и инициатив в четырех странах Центральной Азии: Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане и Узбекистане, заинтересованных в равной экспертной и институциональной менторской, тренерской и финансовой поддержке и обмене опытом для роста своего коллектива, укрепления своей организации, вовлечения в гражданское общество региона и расширения прав и возможностей женщин и девочек.





В данный момент прием заявок завершен, но для знакомления с вопросами анкеты вы можете скачать PDF.

Просим обратить внимание, что это документ только для ознакомления вашей команде.

︎︎︎ Скачать PDF для ознакомления



Каким организациям и инициативным группам будет полезна программа

Это возможность для 10 женских организаций и инициативных групп из Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана, которые недавно организовались и имеют трудности с финансированием и нуждаются в институциональном развитии.


Мы ждем заявки от следующих групп:
    ︎ Cозданные женщинами и в большинстве возглавляемые женщинами;
    ︎ Заинтересованные в институциональном развитии своей организации;
    ︎ Имеющие до 5 лет проектной истории по расширению возможностей и прав своего сообщества, справедливости и прав человека в Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане и/или Узбекистане;
    ︎ С текущим годовым бюджетом до 50 000 долларов США.

Отдельные сообщества оказываются более уязвимыми, подверженными гендерной стигме и множественной дискриминации, поэтому нам важно участие организаций и инициатив, которые организованы и/или работают с жителями сельской местности; людьми, живущим с ВИЧ; мигрантами; людьми с инвалидностью и так далее.



Обязательное условие


Программа направлена на развитие организационного потенциала, поэтому необходимо участие от 3 и более человек от каждого коллектива организации-участницы. Мы рекомендуем вовлечь в программу команду из людей, которые выполняют разные роли/обязанности в организации (принятие решений, ведение коммуникаций, реализация проектов, построение сообщества и партнерств, мобилизация ресурсов и т.д.) и заинтересованы в синергии разных ролей и направлений, а также делиться новым опытом и его внедрением в деятельность с остальными внутри своих команд и внутри нашей Программы.  

Важно назначить одну участницу команды в качестве контактного лица. 

Мы рекомендуем рассчитывать 5 часов командной работы в неделю для участия в Программе с марта по июль 2024 года.
Компоненты программы
Программа использует подход равный-равному. Наши менторки, консультанты и тренер_ки – это лидер_ки и эксперт_ки FemAgora и ФЕЦА, равные нашим участницам центральноазиатские организации гражданского общества, зарегистрированные в Казахстане. Мы имеем существенный опыт создания и ведение организаций, коллабораций и партнерских проектов, внося вклад в наш регион более 20 лет.

︎ Феминистское менторство
︎ Экспертные консультации
︎ Тематические тренинги
︎ Обратная связь и рекомендации от равных лидер_ок и специалист_ок
︎ Участие в центральноазиатском сообществе женских и феминистских организаций
︎ Доступ к информационным ресурсам, включая новые возможности и мероприятия
︎ Нетворкинг, налаживание связей, встречи с донорами и партнерами


Стипендиальный гибкий грант для развития на вовлечение и вклад/работы в программе в размерах:

Для организаций и инициатив из Казахстана – 1 000 000 тенге (без вычета налогов)
Для организаций и инициатив из Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана – 1700$* (c учетом вычета налога и комиссии)


*Точная сумма гранта в долларах будет указана в день заключения договора с учетом конвертации валюты.


В то время, как наша Программа покрывает все расходы на участие для каждой организации-участницы, такое  полноценное участие каждой из 10 групп в Программе, включая грант, обходится проекту в 4,600,000 тенге. Мы, команды FemAgora и ФЕЦА, ежегодно находим эти и другие ресурсы для полного покрытия стоимости для всех 10 участвующих групп и дополнительных возможностей. Пожалуйста, учтите, что конкурс в последний год составил 16 заявок на одно место.



Содержание и таймлайн программы


В рамках программы организации-участницы проведут и разработают:
︎ Диагностика организационного потенциала
︎ Теория перемен/стратегический план, включая коммуникации или айдентику
︎ Организационный профиль для потенциальных доноров
︎ Дизайн проекта (концепция, план, бюджет)
︎ Грантовая заявка под проект или организацию
︎ Гендерный анализ контекста, в котором работает организация


Программа и календарь
Длительность программы составляет 5 месяцев, с марта по июль 2024


Самодиагностика
по организационному развитию
Общая встреча и индивидуальные консультации
Март 2024


Обучение
по организационному развитию
Индивидуальные консультации по следующим темам:

  Миссия, видение, ценности;
  Цели, задачи, индикаторы;
  Теория изменений;
  Матрица заинтересованных сторон.

Март-июнь 2024


Менторская поддержка
Индивидуальные консультации по запрашиваемым направлениям
Март-июль 2024


Грантовая поддержка
Мини-гранты для десяти групп
Март-июль 2024


Серия тренингов

Групповые семинары по следующим темам:
  Фандрайзинг и написание грантовой заявки;
  Гендерный анализ;
  Цифровая безопасность;
  Внешние и внутренние 
коммуникации;
  Ведение социальных сетей;
  Визуальные коммуникации.
Апрель-июль 2024




Вопросы и ответы



Подходит ли наша деятельность под критерии отбора?

Мы принимаем заявки от организаций, которые возглавляются женщинами и занимаются любой правозащитной работой, не только защитой прав женщин. Мы поддерживаем все направления работы, будь то распространение информации на центральноазиатских языках, поддержание местной библиотеки, защита озера или повышение доступа к медицине.


Как нам может помочь организационное развитие?  

Организационное развитие играет важную роль в усилении эффективности работы организаций и инициативных групп. Организационное развитие может помочь в стратегическом планировании, оптимизации управления и структуры, управлении ресурсами, внутренних и внешних коммуникациях и фандрайзинге.


Можно ли подать на участие, если мы не сможем присутствовать на некоторых сессиях?

Участие на всех консультациях и тренингах обязательно. В случае пропуска, можно посмотреть в записи, но необходимо будет выполнить домашнее задание, чтобы не отстать от программы обучения и менторства.

Обязательно ли выполнять все продукты Программы? 

Да, выполнение обязательно, чтобы достичь желаемые долгосрочные результаты от участия в Программе.


Все встречи проходят в онлайн формате?

Да, в онлайн формате на платформе Zoom. Также, проектная команда организует весной серию поездок по Центральной Азии, возможность увидеться с организациями-участницами Программы оффлайн.


Какой будет нетворкинг?

Знакомство и встречи с донорами, партнерами, другими организациями и инициативами Центральной Азии. Во время встреч можно узнать о текущих возможностях сотрудничества, финансирования, получить обмен опытом и доступ к информационным ресурсам.


Как можно использовать грант? 

Программа поддерживает организации-участниц гибким грантом, который можно реализовать по собственному усмотрению, например, обеспечить зарплату сотрудницам, помочь своим сообществам или усилить деятельность другим подходящим способом.


Мы – молодая организация/инициативная группа и еще не получали финансирования, можно ли нам участвовать?

Опыт получения финансирования не влияет на отбор. Важно участие молодых и возглавляемые женщинами организации и инициативы и соответствовали под деятельность программы.


Могу ли я подать заявку индивидуально, если у меня нет коллектива или организации?

Нет, наличие команды обязательное условие. Программа направлена на развитие организационного потенциала, поэтому необходимо участие от 3 и более человек от каждого коллектива организации-участницы.

У нашей организации нет видимости, повлияет ли это на отбор?

Публичность вашей организации (наличие сайта, охваты существующих аккаунтов в социальных сетях и т.д.) не имеют значения в отборе.


Какая сумма у стипендиального гранта?

Для организаций и инициатив из Казахстана: 1 000 000 тенге (без вычета налогов)
Для организаций и инициатив из Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана: 1700$* (c учетом вычета налога и комиссии)

*Точная сумма гранта в долларах будет указана в день заключения договора с учетом конвертации валюты.


Должны ли мы быть зарегистрированной организацией?

В конкурсе могут участвовать инициативные группы, у которых нет юридической формы регистрации.


Могут ли подавать организации в этом году еще раз, чья заявка не прошла в прошлогоднем конкурсе?

Да, все организации могут повторно подавать свои заявки.


Можно ли подать заявку, если организацию возглавляет мужчина, но коллектив преимущественно состоит из женщин?

Если женщины активно вовлекаются в руководящие роли организации, готовы делиться новым опытом и его внедрением в деятельность с остальными внутри своих команд, то участие поддерживается.


Могут ли подавать заявки руководительницы из университетов?

Если вы автономная от ВУЗа организация, например, ассоциация женщин ученых или созданная женщинами инициатива, то можете подавать.








Читайте об организаторках программы в материалах Manshuq



Дария Касмамытова:
«Менторство и наставничество – это всегда
диалог и партнерство»


Со-учредительная со-директорка FemAgora,
менторка программы

Всё своё юношество я занималась подростковым феминистским активизмом в Кыргызстане. Сейчас я содиректорка организации FemAgora и менторка десяти феминистских организаций. В 15 лет я совместно с моими другими соратницами-подростками организовала инициативу «Девочки Активистки Кыргызстана». Наш основной принцип был оставаться лидерками инициативы до тех пор, пока нам не стукнет 19 лет. Нам было важно, чтобы мы, девочки, сами принимали решения и сами управляли нашей небольшой инициативой. К сожалению, этот принцип работал только внутри нашей команды, поэтому мы продолжали сталкиваться с ежедневным эйджизмом в активизме: нас не воспринимали всерьёз и не считались с нашим мнением, а если и давали возможность высказаться, то только ради галочки... Перейти к статье

Динара Нурушева:
«Моя миссия – приносить пользу и помогать решать социальные проблемы»


Менеджерка по развитию ФЕЦА,
тренерка программы  

Кто является важным звеном в решении социальных проблем вместе с государством и представителями бизнес-сообщества? Конечно же, общественные организации и фонды, в которых работают неравнодушные люди. Одна из них – исследовательница и менеджер по развитию Фонда Евразия Центральной Азии (ФЕЦА) Динара Нурушева – рассказала Manshuq о том, как пришла в социальную сферу и как вместе с другими активистками запустила проект по поддержке женщин... Перейти к статье

Камила Захидова:
«В дизайне для меня важно ставить в центр истории и ресурсы вовлечённых людей, а также их коллективные миссии»


Со-учредительная со-директорка FemAgora,
менторка программы

Мы часто думаем, что дизайн – это про создание чего-то красивого и приятного. Но на самом деле дизайн – это инструмент, который позволяет изменить видение мира, поставить под вопрос то, что нам кажется нормальным. В течение последних лет, когда я была соучредительной креативной директоркой в 139 Documentary Center, а затем присоединилась к FemAgora, у меня появились возможности переосмыслить дизайн-подход, учесть центральноазиатские опыты и постепенно отходить от корпоративного дизайна... Перейти к статье


Второй поток

Казахстан

Borte Media︎︎︎,  Астана
Фонд женщин, живущих с ВИЧ︎︎︎, Алматы



Кыргызстан

Диалог, доверие, право︎︎︎, Баткенская область
Лаборатория искусств и исследований︎︎︎, Бишкек, Ош, Иссык-Куль и другие села Кыргызстана
Кыргызская космическая программа︎︎︎, Бишкек

Таджикистан

Диер︎︎︎, Согдийская область, Худжанд
Женщины-юристы за развитие︎︎︎, Таджикистан
Фарида, Худжанд
Инициативная группа женщин журналистов "Садокат"︎︎︎, Согдийская область





Первый поток

Казахстан
Transdocha︎︎︎, Алматы
Batyr Jamal︎︎︎, Алматы
Мама Про︎︎︎, Астана, Алматы, Усть-Каменогорск, Шымкент
BATYS life︎︎︎, Атырау
Artcom Platform︎︎︎, Алматы, Астана, Балхаш

Кыргызстан
МырзАйым︎︎︎, Бишкек
Немолчи Кыргызстан︎︎︎, Бишкек

Таджикистан
Отифа︎︎︎, Согдийская область
Шамс︎︎︎, Гулистон, Худжанд и Гафуров
Защита прав и развитие возможностей глухих и слепоглухих, Душанбе



Читайте интервью участниц программы в материалах Manshuq




Каныкей кызы:
«Мой активизм – это эмпатия, солидарность и поддержка женщин»


Координаторка трансгендерной
инициативной группы «МырзАйым»

Трансгендерность – нормально и естественно. Эту мысль доносит ЛГБТ-активистка, открытая транс-женщина и координаторка трансгендерной инициативной группы «МырзАйым» в Кыргызстане Каныкей кызы. Она не понаслышке знает проблемы, с которыми сталкиваются трансгендерные люди в Кыргызстане и Центральной Азии. В то же время сегодня Каныкей ощущает себя частью большого движения женщин, понимает на своём примере те трудности... Перейти к статье



Айгерим Капар:
«Современное искусство как способ вдохновить
и сказать о важном и сложном»


Инициаторка платформы
современного искусства Artcom

Иногда мы не можем донести важные смыслы только при помощи слов. Тогда на помощь приходит искусство, которое тоже умеет говорить и даже кричать о социально значимых проблемах. Уже семь лет инициаторка платформы современного искусства Artcom Айгерим Капар курирует художественные и исследовательские проекты. Каждый из них помогает сделать видимой ту или иную проблему и заботится об экосистемах. Айгерим рассказала об актуальных проектах, сложностях в работе сообщества и важности поддержки... Перейти к статье









Программа повышения потенциала женских НПО и инициативных групп разработана в партнерстве ФЕЦА↗ и FemAgora↗, реализована при поддержке Посольства Королевства Нидерландов в РК